07 May 2019 00:44
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<h1> Macetes E EVP - Neste momento Vai! </h1>
<p>São Paulo — Se existe uma pessoa que conhece bem as grandes (e pequenas) angústias da existência profissional do brasileiro, esse alguém é Max Gehringer. Ao longo dos primeiros treze anos como comentarista da rádio CBN, ele recebeu mais de trinta mil dúvidas dos ouvintes sobre isso gestão de carreira. Organizados em modelo de listagem, os questionamentos deram origem ao livro “Sua carreira direto ao ponto”, lançado esse ano pela editora Benvirá. “A decorrência tem sido a transformação constante de emprego, em busca do paraíso perdido”, explica o colunista do programa “Fantástico”, transmitido na Televisão Globo. Em um assunto de insatisfação, volatilidade e instabilidade, construir uma carreira estável parece ser uma tarefa inaceitável — mas não é, segundo Gehringer.</p>
<p>O segredo está em evitar o pior erro que você poderá cometer no decorrer da tua vida profissional: fantasiar que o empregador irá se ajustar às suas necessidades, e não o oposto. “Cada empresa tem as suas próprias regras, e entendê-las é o primeiro passo na construção da carreira”, diz o autor. Outra tendência perigosa é confundir emprego — alguma coisa, por definição, temporário — com carreira, um bem infinito que poderá, sim, ser estável. Na entrevista abaixo, Gehringer explica como tomar equilíbrio sem recair na estagnação, e ensina a navegar de modo segura por um mercado de trabalho cada vez mais complexo.</p>
<p>Diagnóstico - No teu livro, o senhor responde a centenas de questões reais sobre a vida profissional. Pó De Guaraná é Bem Mais do que O Chá-verde Para Impossibilitar Doenças, Sabia? é a superior contrariedade do brasileiro no momento em que o conteúdo é carreira? Max Gehringer - Nos dias de hoje, a superior dificuldade é a adaptação a uma nova realidade. De duas décadas para cá, as escolas brasileiras se abrandaram bastante em termos de exigências.</p>
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<p>Não há mais briga, notas baixas não são divulgadas e nem ao menos impedem a progressão acadêmica. Os professores perderam muito da autoridade que tinham a respeito os alunos. Ao ingressar no mercado, o jovem descobre o avesso de tudo isso. Competitividade, hierarquia, pressão por resultados e comparação direta com colegas. A decorrência tem sido a alteração permanente de emprego, em busca do paraíso perdido.</p>
<p>O senhor já comentou em entrevistas que não existe mais plano de carreira. As empresas não querem mais criar futuros líderes? Algumas organizações mantêm o método de avaliação de funcionamento, contudo ele passou a ser focado no curto prazo. A definição clássica do plano de carreira era a do horizonte mais vasto, entre 3 a cinco anos. Esse paradigma é que está em extinção.</p>
<p>O desenvolvimento se fornece a partir dos resultados práticos imediatos, e os futuros líderes se desenvolvem aprendendo e executando em tempo real. Caxias Lança Edital De Concurso Pra Educação O Dia estabilidade virou alguma coisa ainda mais singular no mercado de trabalho brasileiro. Este ainda é um valor pra maioria dos profissionais? Sim, a firmeza e a segurança continuam a ser valores desejáveis pra maioria.</p>
<p>No entanto há três outros fatores que compõem o perfil do “empregado feliz”: remuneração adequada, oportunidades de carreira e bom local de serviço. Se existe alguma empresa no Brasil qualificado de ofertar essas 4 coisas ao mesmo tempo, eu nunca ouvi expressar dela. O empregado de empresas privadas do século XX era mais paciente ou mais conformado, e desse modo arriscava menos.</p>
<p>O do século XXI é mais imediatista e mais ambicioso, e em vista disso muda de emprego com mais frequência. Tenor Thiago Arancam Inicia O Desafio De Ser O Protagonista De ‘O Fantasma Da Ópera’ é a resultância do encurtamento das passagens por cada organização? A rotatividade é o efeito de expectativas não preenchidas. A organização não é o que o funcionário aguardava, o chefe não é compreensivo, o lugar é ruim, as oportunidades demoraram além da conta a surgir. Entre continuar insistindo ou procurar outra corporação que possa ser mais adequada, a segunda opção parece mais lógica pra maioria. Essas transições irão evidenciar que não existem empresas perfeitas, algo que os antigos funcionários estáveis neste momento desconfiavam, todavia que os adolescentes estão agora preferindo aprender pela prática.</p>
<p>Ainda é possível ter uma carreira estável, apesar do mau instante do mercado de serviço? É prazeroso relembrar que a recessão não fez o trabalho evaporar. O desempregado é uma exceção. Dolorosa, é verdade, porém que atinge a uma minoria. Já, muitas carreiras estão em melhoria, e futuros presidentes de organizações estão ingressando neste momento no mercado de trabalho. Como a toda a hora ocorreu e continuará a acontecer, alguns irão se sobressair mais que outros, e receberão o devido reconhecimento profissional.</p>
<p>As crises irão e vêm, no entanto a carreira continua com elas ou sem elas. Como fazer uma carreira estável, contudo não estagnada? A tendência a confundir emprego com carreira continua potente. Um emprego é a toda a hora temporário, e pode ser encerrado a cada instante por uma decisão da empresa. Imediatamente uma carreira é permanente, e é do profissional, e não à corporação em que ele está trabalhando.</p>
